工作職責：
1、依據公司經營規劃，制定部門年度經營計劃、費用預算，并監督實施，把控銷售工作的方向和進度，完成年度任務目標；
2、對本部門的任務指標完成情況負責。
3、根據公司戰略規劃，做好部門人力資源配置，通過崗位配置和人員結構調整，提升團隊士氣。
2、制定營銷方案和銷售方式，跟蹤業績目標達成情況，提供分析及改建意見；
3、指導、培訓部屬，提升部屬綜合業務能力，科學管理，營造良好的職場氛圍，建立穩定、熱情、高效的銷售團隊。
4、建立、完善部門管理體系、運作流程和表單，規范管理制度，提高部門工作效率；
5、制定部門培訓計劃，組織開展各項技能、技巧等培訓工作，定期匯總、分析典型案例，提升部門工作效率；
6、根據公司績效辦法，組織對部門成員實施績效考評管理，并進行監督監控，使績效評價體系有效運轉。
7、掌握市場動態，適時、有效地開辟新的客戶，拓寬業務渠道。
任職要求：
1、對建筑工程、機電安裝行業熟悉，有一定業務和團隊管理能力；
2、具備優秀的計劃能力、控制能力、市場信息分析能力、商務談判能力、溝通能力及團隊建設能力；
3、具備公關能力，具備解決突發事件的能力；
4、熟悉現代管理模式、較強的領導力，熟練運用各種獎勵措施；
5、有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別，確定潛在的商業合作伙伴、熟悉行業市場發展狀態；
6、工作細致、嚴謹、并且具有戰略性思維；
7、優秀的市場拓展、項目協調、判斷能力；
8、具有高度的工作熱情和責任感和成就動機。
1、依據公司經營規劃，制定部門年度經營計劃、費用預算，并監督實施，把控銷售工作的方向和進度，完成年度任務目標；
2、對本部門的任務指標完成情況負責。
3、根據公司戰略規劃，做好部門人力資源配置，通過崗位配置和人員結構調整，提升團隊士氣。
2、制定營銷方案和銷售方式，跟蹤業績目標達成情況，提供分析及改建意見；
3、指導、培訓部屬，提升部屬綜合業務能力，科學管理，營造良好的職場氛圍，建立穩定、熱情、高效的銷售團隊。
4、建立、完善部門管理體系、運作流程和表單，規范管理制度，提高部門工作效率；
5、制定部門培訓計劃，組織開展各項技能、技巧等培訓工作，定期匯總、分析典型案例，提升部門工作效率；
6、根據公司績效辦法，組織對部門成員實施績效考評管理，并進行監督監控，使績效評價體系有效運轉。
7、掌握市場動態，適時、有效地開辟新的客戶，拓寬業務渠道。
任職要求：
1、對建筑工程、機電安裝行業熟悉，有一定業務和團隊管理能力；
2、具備優秀的計劃能力、控制能力、市場信息分析能力、商務談判能力、溝通能力及團隊建設能力；
3、具備公關能力，具備解決突發事件的能力；
4、熟悉現代管理模式、較強的領導力，熟練運用各種獎勵措施；
5、有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別，確定潛在的商業合作伙伴、熟悉行業市場發展狀態；
6、工作細致、嚴謹、并且具有戰略性思維；
7、優秀的市場拓展、項目協調、判斷能力；
8、具有高度的工作熱情和責任感和成就動機。
職位類別： 銷售總監
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