發布時間：2013-05-31 14:36:43
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“回”還是“不回”？5月末，對奔波在大城市、尚未找到工作的高校畢業生來說，這個問題很糾結。
5月25日，在南京市長江路人才市場，宿州學院會計學專業大四學生王倉對記者說，南京找工作太難。他從大三起就來寧找工作，投簡歷投到手軟都無收獲，現在打算回老家安徽碭山，考當地公務員或事業單位。
記者遇見的畢業生，在四處碰壁后，大多數有回老家的意向。苗鵬畢業于南理工電子工程系，夢想當工程師。他說，老家東臺的企業太少，最后這幾天再拼一拼。“6月還沒找到工作，只能回老家。”
畢業生“逃離”大城市，主要原因是，工作難找、收入不高、壓力太大。企業開出大學生的起薪，與生活成本相比，實在不成比例。“企業起薪通常不足2000元，真不夠花！”南工大財會專業蒯靜說，“將來在南京成家，結婚買房沒200萬元打不住。幸福感幾乎為零。”
在南京、蘇州等大城市，房租10年漲了2-3倍。南京市中心一套3室房子，哪怕是老房子，租金都超過3000元。省社科院區域研究中心王樹華說，南京部分地區房租收入比達30%，超過合理水平，令剛就業的大學生難以承受。
中小城市正成為畢業生就業的避風港。一項媒體調查顯示，至5月27日，今年有84%的畢業生表示回老家或考慮去二三線城市就業，希望留一線城市的只占14%。
區域經濟快速發展，使得中小城市從過去就業的雞肋搖身一變成鳳凰。蘇北5市去年GDP增速為13%，高出江蘇省平均水平，承接產業轉移大項目近1600個，為大學生創造很多就業崗位。宿遷市人才服務中心主任司柏芝說，大城市就業難，促使大學生向二三線城市轉移，蘇北都在搶人才，今年光宿遷就引進500多名博士、碩士。
不再執意大城市，到發展前景廣闊的中小城市就業，畢業生擇業正趨向理性。一覽HR研究院專家贊同這一觀點。
不過，“大有大的好，小有小的難。”有的畢業生擔心，回到小地方，可能會受“關系網”影響，就業、發展空間被壓縮。南農大行政管理專業畢業生宋瑞娟說，班上五六個同學，就是通過家里的“硬關系”，進了國企、銀行等好單位。
“大家都往大城市擠，是因為大城市資源配置多，機會更多。”南師大社會學系教授徐翔說，中小城市要緊抓機遇，創造良好條件，讓年輕人實現公平就業，才能吸引人才、留住人才。省社科院區域發展研究中心副主任章壽榮也認為，小城市發展相對落后，收入與福利保障穩定性不足，人緣、血緣、地緣關系網強大，年輕人的發展常受到人際關系左右。中小城市要吸引人才，更要改善政策環境，優化社會生態，打破“關系網”，保障返鄉大學生能公平就業。