崗位職責：
1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
3、協助部門進行費用的統計、辦公用品的招標與采買、管理和發放工作；
4、規范公司的公共衛生，優化公司環境；
5、負責發放日常福利、節日福利；
6、輔助管理和維修公司固定資產；
7、負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
8、協調各個職能部門日常工作對接、對成本控制提出合理建議；
9、具有靈活的協調能力，及突發情況的應急處理能力；
10、了解公司職能部門業務特性，有渠道開發采買議價經驗；
11、要求語言表達能力強，感染力強，富有激情，熱愛教學，具備較強處理突發事件的應變能力。
12、根據企業發展戰略和總經理要求全面領導企業的人力資源管理工作，制定企業人力資源規劃，并監督和指導人力資源規劃的落實；
13、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完
完善人力資源管理制度；
14、根據企業人力資源規劃和年度工作計劃，指導和推進人力資源部的基礎建設、體系改進和日常管理等工作；
15、根據戰略和業務發展要求，具體推動和指導企業所屬部門的人力資源建設和管理工作，保證人力資源滿足業務發展的需要；
16、監視和評價企業人力資源發展狀況及對企業戰略的支持程度，及時向總經理提出改進建議和措施，并組織具體改進措施的落實，控制人力
17、組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風險可控；
18、精通人力資源管理各專業板塊業務操作實務，有3年以上獨立領導企業人力資源工作的經歷；
19、深入了解當前市場經濟條件下人力資源管理的趨勢和特點，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專業能力和經驗；
20、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；且能夠承擔較大的工作壓力；
21、有高度的工作責任心、具有強烈的責任心、事業心，思維嚴謹，工作積極主動優秀的服務意識與團隊合作精神，積極進取的學習精神和良好溝通能力；勇于接受壓力和挑戰。
22、希望你是個多才多能復合性人才，能完成領導安排的其他工作。