崗位職責：
負責公司的人力資源管理和團隊建設，制定和實施人力資源策略，推動公司的人力資源管理實踐。具體職責包括：
1、 負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利等模塊的實施和管理，確保公司的人力資源政策得到有效執行；
2、根據公司業務需求，制定并實施人才招聘計劃，保證招聘的人才質量；
3、制訂并執行公司的培訓計劃，提高員工的業務能力和技能，促進員工職業發展；
4、管理公司的績效體系，監控和提高員工的績效；
5、負責制定公司員工的薪酬政策，并協調公司內外部薪酬福利政策，確保公司擁有高效能的團隊；
6、公司其他人力資源管理事項的策劃和執行。
職位要求：
1、大專及以上學歷，3年以上制造業人力資源從業經驗，語言表達能力，文字功底強；
2、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，有較強的法律意識和風險防范能力；
3、具備良好的溝通和團隊合作能力，善于處理人際關系問題；
4、具有較強的數據處理和分析能力，能夠進行數據驅動的績效管理和薪酬管理；
5、熱愛人力資源管理工作，有較強的責任心和耐心，能夠獨立工作和承擔一定的壓力
5、有鋰電池行業經驗優先