1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的`職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
1.至少5年以上工作經驗且3年以上管理經驗，熟悉制造業企業或跨境電商企業且熟悉人力資源各模塊操作流程
2.團隊管理經驗：能夠獨立處理人力資源管理中的復雜問題、具備團隊管理和項目管理經驗
3.技能要求：精通勞動法規和人力資源相關法律、熟練掌握招聘、培訓、績效管理等核心模塊
4.溝通協調能力：具有較強的溝通協調能力，與各部門有效溝通，協調內外部資源，解決人力資源管理中的問題
5.職業操守：具有良好的職業道德和誠信。以身作則，樹立企業正面形象、保持公正無私，贏得員工的信任和尊重
6.學習能力強：具備持續學習的能力和意愿，能夠跟上并適應新環境的變化
協作精神：具有高度的協作服務思維，有共同為實現目標而努力的態度和行為
7.執行力：具強勁的執行力，對組織的戰略目標或任務堅決執行落地