1、負責制定企業管理、總務后勤管理等有關制度;協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作;
2、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并根據企業發展修改完善各項制度;
3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度。
4、負責研究落實國家對企業的各項支持政策及項目申報、知識產權申報、企業資質申報等:
5、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
6、完成總經理臨時交辦的各項任務。