1.根據集團經營發展目標，制訂、規范、優化集團各項管理制度、崗位職責、流程及標準，并貫徹實施；
2.統籌管理集團行政部門的日常管理工作, 及時響應與處理突發事件；
3.根據集團的總體戰略目標，制定適合公司發展的人力資源政策，統籌與負責員工選、用、育、留等管理工作, 保障公司人才供給；
4.負責集團公司企業文化建設、企業形象策劃宣傳工作，并指導各分子公司開展企業文化建設有關工作，提高集團整體員工對公司文化的認同感、歸屬感；
5.負責集團行政后勤管理相關工作：(1).負責集團公共設備、辦公用品等的采購、維護和管理，合理控制各類辦公費用，避免公司資產流失和浪費； (2).負責集團各類檔案、資料、證書、證照的管理工作； (3).規劃、指導、協調行政后勤保障支持等各項工作，包括：車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公環境管理，宿舍管理，名片印制，衛生服務等；(4).定期組織對集團下屬單位行政工作的檢查及整改工作;
6.負責集團公司的上傳下達，建立暢通有效的溝通渠道,及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;
7.統籌集團公司的考核與激勵工作，根據董事會通過的考核、激勵制度，建立公平、客觀的考核體系，組織落實年度或季度或月份的考核與年度激勵工作，建立公平、客觀的考核與激勵體系，激發員工的積極性和創造性；
8.根據制度規定或總經辦的安排，協助組織集團辦公例會、季度年度總結會議等相關會議，并對會上決議及時進行傳達、督促落實，并將落實情況及時反饋至上級領導；
職位要求：
1.年齡：30-45歲，本科或以上學歷，認同公司的文化與理念；
2.10年以上行政及人力資源從業經驗，5年以上大、中型企業人事行政總監工作經驗，對行政與人力資源事務管理等方面有較強的實踐經驗；
3. 有親和力，溝通能力強，為人正直，坦誠，細心、有責任心，超強的執行力，良好的職業操守、良好的協調與組織能力，良好的承壓抗壓能力；
4．扎實的文筆功底，寫作能力強；
5、有駕照，開車熟練，能適應省內出差；
6. 熟悉國家相關政策，有較強的職業素養，具有較強的保密意識，熟悉行政與人力資源管理各模塊工作內容和流程；
7. 有豐富大型活動或會議策劃和組織經驗，良好的外部溝通與公司事務處理能力，具備解決突發事件的能力；
8.黨員、有電力或工程行業行政和人事管理經驗優先。